各部室、項目部、子公司：
      為更好地在集團(tuán)公司內(nèi)樹立標(biāo)桿，表彰、激勵在2017年工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，經(jīng)研究決定，在集團(tuán)公司開展2017年度評優(yōu)評先工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
      一、評優(yōu)評先原則和標(biāo)準(zhǔn)
      遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，年度優(yōu)秀的評選由各部室、項目部、子公司對照德、能、勤、績、廉等五項標(biāo)準(zhǔn)組織集體評選。
   （一）年度先進(jìn)工作者評優(yōu)評先五項標(biāo)準(zhǔn)如下：
      1．德：主要考核員工的政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德；
      2．能：主要考核員工的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織力；
      3．勤：主要考核員工的責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤情況；
      4．績：主要考核員工的工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等；
      5．廉：主要考核員工是否嚴(yán)格按照公司制定的員工工作“十不許”和廉潔自律“八不準(zhǔn)”來規(guī)范自身的行為。
   （二）年度優(yōu)秀部室（項目部）評選標(biāo)準(zhǔn)：部門有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低，員工隊伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、有團(tuán)隊精神；高效率的完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，完成或超額完成本年度工作計劃目標(biāo)。積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議。
   （三）突出貢獻(xiàn)獎評選條件：工作任務(wù)成績突出，為公司創(chuàng)造較大價值者（附事跡）。
      二、評優(yōu)評先種類
   （一）年度先進(jìn)工作者；
   （二）年度優(yōu)秀部室、年度優(yōu)秀項目部；
   （三）年度最佳員工；
   （四）年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部；
   （五）年度突出貢獻(xiàn)獎。
      三、集團(tuán)本部及項目部評優(yōu)評先名額設(shè)定及評選要求
   （一）先進(jìn)工作者評選
      1．先進(jìn)工作者名額：先進(jìn)工作者名額按照不超過公司總?cè)藬?shù)25%的比例確定，共21人。其中綜合辦公室2人，人力資源部1人，計劃財務(wù)部2人，成本合約部2人，融資部1人，投資發(fā)展部1人，運營管理部1人；建設(shè)管理部及其項目部11人。
      2．評選要求：入職不滿一年的員工不參與先進(jìn)工作者的評選；全年休假超過20天（含）及以上的員工不參與先進(jìn)工作者的評選；全年季度考核有一次得B以下的員工不參與先進(jìn)工作者的評選；全年季度考核均得A的員工可自動成為先進(jìn)工作者。
      3．評選方式：以部門為單位，采取個人述職的方式，由部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人述職（借調(diào)及外派人員需回派出部門參與述職），以員工實績和行為事實為依據(jù)，堅持公開、公平、公正的原則，通過集體評選產(chǎn)生。評選工作原則上需主管領(lǐng)導(dǎo)參加。
   （二）優(yōu)秀部室、優(yōu)秀項目部評選
      1．公司根據(jù)年度考核結(jié)果評選出1個優(yōu)秀部室及1個優(yōu)秀項目部。
      2．凡在本年度出現(xiàn)重大安全事故的部室或項目部不參與優(yōu)秀部室、優(yōu)秀項目部的評選。優(yōu)秀部室（項目部）部門負(fù)責(zé)人自動成為該部室（項目部）先進(jìn)工作者且不占公司先進(jìn)工作者名額。
      3．優(yōu)秀部室及優(yōu)秀項目部的評選結(jié)果報公司辦公會研究決定。
   （三）最佳員工評選
      年度最佳員工在年度先進(jìn)工作者中產(chǎn)生，由全體人員根據(jù)評選條件投票推薦一名候選人，經(jīng)公司辦公會研究決定。
   （四）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部評選
      公司根據(jù)年度工作目標(biāo)完成情況和考核結(jié)果，從高管中評選出2名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。
   （五）突出貢獻(xiàn)獎評選
      突出貢獻(xiàn)獎以部門為單位推薦1名候選人，附事跡材料上報公司辦公會研究決定。（各子公司皆可參與此項評選）
      以上獎項，如不符合評選要求的可以空缺。
      四、各子公司評優(yōu)評先名額設(shè)定及評選要求
   （一）先進(jìn)工作者評選
      1．先進(jìn)工作者名額：河南翔東置業(yè)有限公司13人；中交（鄭州）投資發(fā)展有限公司13人；河南東越市政工程有限公司30人；河南東龍物業(yè)服務(wù)有限公司1人。
      2．各子公司應(yīng)按照集團(tuán)公司評選要求組織開展評選工作。
   （二）各子公司優(yōu)秀部室（項目部）評選
      1．各子公司根據(jù)年度考核結(jié)果評選出1個優(yōu)秀部室（河南翔東置業(yè)有限公司結(jié)合年度考核結(jié)果和工作開展情況可評選出1個優(yōu)秀項目部）。
      2．各子公司應(yīng)按照集團(tuán)公司評選要求組織開展評選工作。
      3．優(yōu)秀部室（項目部）的評選結(jié)果報公司辦公會研究決定。
   （三）最佳員工評選
      各子公司年度最佳員工在年度先進(jìn)工作者中產(chǎn)生（河南東龍物業(yè)服務(wù)有限公司暫不參加此項評選），由全體人員根據(jù)評選條件投票推薦一名候選人，上報至集團(tuán)本部，經(jīng)公司辦公會研究決定。
   （四）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部評選
      各子公司根據(jù)年度工作目標(biāo)完成情況和考核結(jié)果，從高管中評選出1名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部候選人（需附分管的重點工作、指標(biāo)完成情況說明，入職不滿一年的子公司高管不參與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的評選），上報至集團(tuán)本部，經(jīng)公司辦公會研究決定。
      以上獎項，如不符合評選要求的可以空缺。
      五、表彰和獎勵
      對獲獎人員和部室通報表彰，頒發(fā)榮譽證書并以資鼓勵。先進(jìn)工作者獎金按照每人3000元發(fā)放，年度優(yōu)秀部室、優(yōu)秀項目部獎金按人均1000元為基數(shù)，由獲獎部室、項目部及各子公司統(tǒng)籌安排，自行確定具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。最佳員工、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部按照每人5000元發(fā)放，突出貢獻(xiàn)獎按照每人8000元發(fā)放。重復(fù)得獎的員工只按照最高獎勵發(fā)放，獎金不再重復(fù)發(fā)放。
      請各部室、項目部、子公司認(rèn)真組織，嚴(yán)格按方案要求，于2018年1月26日16：00前將本部門的年度評優(yōu)評先名單及相關(guān)材料報至公司人力資源部，逾期未報視自動放棄。
 
                                                                                                            2018年1月22日